採用情報 | アルファテックス株式会社

Message

＋αな人生にしよう。

＋α（プラスアルファ）とは「何かを付け加える」という意味。ビジネスの現場では新たな価値を加えることを指してよく使用されます。その「α」のもつ可能性を社名に冠したアルファテックスは、お客様の現場の問題を解決するシステム開発事業からスタートし、まさに「＋αの提案」を続けて事業領域を拡大してきました。
私たちアルファテックスは“自分らしさ”を大切にした採用活動を行っています。個の力を活かすことで最高のパフォーマンスを発揮できると考えているからです。個が強い、すなわちキャリアを重ねるごとに「＋α」が増えていく、そんな生き方をアルファテックスでスタートさせませんか。あなたにしっかりと寄り添う、さまざまな成長ステージを用意しています。

Interview＋αなひとたち

ITサービス職

2015年新卒入社

加藤茜

システムエンジニア職

2019年新卒入社

古谷涼将

業務サービス職

2015年中途入社

石川真澄

ITサービス職

2008年新卒入社

清水優行

“できない自分”を
過去にする。

ITサービス職

2015年新卒入社

加藤茜

入社直後に味わった“できない自分”

医療事務を学んできましたが、会社説明会でアルファテックスを知り、面接でとても話しやすく、人の良さを感じたので入社しました。ところが、配属先の仕事がうまくできず、自分はこの仕事に向いていないと悩みました。退職まで考えましたが、上司に打ち明けるとすぐに対応いただき、ITサービスチームへ異動して再スタートを切ることになりました。

大型案件を成功させて社長から表彰

システムの保守・運用業務に就いてからは、先輩たちに追いつこうと必死に仕事を覚えました。分からないことはすべて聞き、やることをリストアップし、時間内にやり遂げ、予定表や月報を詳細に書き残しました。
こうして入社4年目のある日、システムの入れ替えを提案する機会をいただきました。練りに練った企画がお客様に受け入れられて受注でき、その後の納入もスムーズで、システムは不具合なく稼働を続けました。お客様に高く評価されたことから、社長から「貢献賞」をいただくこともできました。まさに入社当時の“できない自分”が過去になった瞬間。挫折経験が今の成長につながったと思います。

「人を応援したい」気持ちを大切に

負けず嫌いな性格と周囲に見られていますが、学生の頃はソフトテニスやバドミントン、人気アイドルに夢中になる普通の学生でした。ただ、「人を応援したい、喜ばせたい」気持ちは強いほう。社内には同じ想いの人が多いため、自然体でいられます。まだまだ成長途中だと思うので、できることの幅を広げていきたいと思います。

自分の成長を
実感した
貢献賞の表彰状

全社行事で、先輩方が発表している姿を見て、私もあんな風に表彰されたい！と入社当時漠然と目標にしていました。今回の件で、社内の関係性が広がり、より良いサービスを提供することに繋がっていると思います。

新しい時代の
リーダーになる。

システムエンジニア職

2019年新卒入社

古谷涼将

「ガジェット好き」からのITエンジニア

文系でしたが学生の頃は最新のPCやスマホなど、いわゆるガジェットが大好きで、IT関係の仕事に就きたいと思ったことからアルファテックスへ。地元・東京ではなく、あえて大阪オフィス勤務を希望し、生活を一新させて社会人生活をスタートさせました。プログラミング研修が思いのほか難しかったのですがそこは通過点。目指すものはもっと先にあると心を固めました。

コミュニケーションの力で
チームを前に進める

目指すは「チームリーダー」になること。子どもの頃のサッカーチームの経験がベースにあるからか、メンバーをまとめたり、チームをゴールへ導くことに強いやりがいを感じます。
現在、同期たちとひとつのチームになり、あるプロジェクトを推進していて、私は上司からの指示をメンバーの作業計画に落とし込んでいます。伝え方は的確か、情報過多になっていないか、悩みは尽きないですが、メンバーは私を信頼してくれていますし、上司も私の意見を取り入れてくれるので助かっています。

既成の考え方やルールを
打ち破るリーダーへ

IT業界は今、大きく変化しています。既成の考え方やルールに執着する働き方では、新しい技術やトレンドをうまくキャッチアップできないと思っています。ソフトだけでなくハードの知識も必要。自作PCの経験を活かし、社内のハードウェア勉強会にも積極的に参加しています。理想は、固定観念に縛られないリーダーになること。アルファテックスらしい新しいITサービスを生み出せるチームをつくりたいと思います。

お気に入りの
シューズで
フットサル

新調したトレーニングシューズで先輩方といつも楽しくフットサルをしています！
最近はシューズのデザインも変わっていて時代の変化を感じます。

ママになっても、
プロのまま。

業務サービス職

2015年中途入社

石川真澄

「7年のスキル」をお客様の現場に活かす

税理士事務所に7年間勤めましたが、キャリアに見通しが立たず、職場を変えようとアルファテックスに転職しました。入社動機は経理の知識やエクセルの技術を活かせることと、「お客様のお役立ち」という会社の方針に共感したことです。経理業務をこなすだけでなく、業務改善という大きな課題に対応できる。そんな仕事に、自分の可能性が広がる思いでした。

新しい挑戦、新しい人生が始まる

入社3年目に業務を自動化する「RPA」のプロジェクトが始まり、同僚とチームを組んで進めました。完成すれば大きな成果ですが、初めての経験。基礎知識を習得し、必要な技術をSEチームに教えてもらいました。この仕事は人との連携がとても大事。主体的に取り組むほどチームの輪は広がり、お客様との関係も深まっていきました。
こうしてRPA化の業務フロー完成に目途が付いた頃、私は産休に入りました。

「＋α」を増やして
お客様の期待に応え続ける

生まれた子どもは今年で2歳。育児と仕事の両立は大変ですが、子育てをサポートする各種制度のほか、周囲の人も協力してくれます。アルファテックスは「がんばる人」に報いる会社です。復職に際しては、新しいことをやってみたいと希望を出して職場を変えてもらい、社員教育やチームの運営・管理など担当する業務の幅を広げました。
これからも続く私のワーク＆ライフ。「人を大切にする」という社風に包まれながら、お客様の期待に応え続けます。

過去の
自分との
再会
ができる
「読書」

久しぶりに本を開くと、手近なところにあったものを栞代わりにしていることが多く、懐かしいものや思いがけないものが間に挟まっていることがあります。この本はなにが出てくるか、それも楽しみのひとつです。

明日ラクするために
今日、考える。

ITサービス職

2008年新卒入社

清水優行

もっと上をめざしたくなる気持ち

時間の掛かる作業を少しでも短く、スムーズに処理できるよう問題を解決する仕組みやツールを開発するのが私の主な役割です。ある明細と別の明細を手作業で合わせるのは面倒ですよね。それをExcelのマクロVBAで自動化すれば効率が上がる。ひとつ改善が進むと全体の業務が効率化し、さらに上の目標をクリアしたくなる。そんなマインドが身につく、面白い仕事です。

自分を深く知れば、
弱みは強みに変わる

あまり自分を表に出さないので、誰からも親しまれるタイプではないですが、上司からは「お客様はいつの間にか清水君のファンになる」と評価をいただきます。
実は、20代の終わりに体力維持からランニングを習慣化し、目標距離を設定して走り続けた結果、3年後にマラソン大会に出場するほどになりました。このように地道に、粘り強く努力する自分、その一方でサボり癖の激しい自分もいます。仕事よりゲームをしたい、もっとラクをしたいと考えたことが、結果的に作業時間の短縮化につながる。自分の弱みを強みに変えてしまうのもプロの意識かもしれません。

昨日を今日に、明日につなげる思考法

問題解決のコツはその問題の「背景」を深く知ること。物事の因果関係を整理し、解決への道筋をつけるアルゴリズム思考は重要な能力です。昨日の自分が対策を考えてくれたから今日はサボれる。昨日の自分にありがとうと言いたいときがあります。
仕事も、趣味でも頭をフル回転。考えることに疲れたらちょっとサボってみる。バランスの取れた自分なりのスタイルを今後も続けたいと思います。

ランニングで
リフレッシュ
出勤！

20代後半のある日、駅までダッシュしたらひどい息切れ。奮起してランニングを始めました。住まい選びも気持ちよく走れそうな河川敷のそばにこだわりました。今では朝出勤前に、音楽と風景を楽しみながら走っています。

About us私たちについて

＋αのある提案が、私たちの仕事です。

アルファテックスとは

お客様の業務上の問題を解決するために、改善に向けたご提案やITシステムの導入、その運用やサポートを行っています。ITを使うヒトにしっかりと寄り添った業務支援を大切にしています。

事業の特徴

当社はシステム開発技術を持ち、現場でのオペレーションもできるという「ITと現場力」を強みにしています。お客様の現場の課題に向き合い、システム導入後も成果がきちんと出るまで見守り続けます。

主な仕事内容

研修後、「SE職」はシステムの企画や開発、保守・運用のソリューション（問題解決）にあたります。「業務サービス職」はお客様の経理などの業務を分析し、運用方法をご提案。お客様に代わって業務を行います。

詳しく見る（企業サイトへ）

Cultureアルファテックスの+α

人を大切にする
アルファテックスならではの+α。

妻の誕生日に
休みを取らないと怒られる。

# 独自の休暇制度

“おもてなし”の心を
極める。

# 社内風土

自然いっぱい。
会社の“ふるさと”がある。

# 福利厚生
# 地域貢献

クイズを解かないと
ネットに接続できない！？

# 社内風土

多様すぎるIT転身者。

# 社内風土

離れててもいつでも話せる。

# 福利厚生
# 社内風土

第二の家族？

# 社内風土

アルファテックスは
働くママ・パパの応援隊です。

# 福利厚生
# 社内風土

手を挙げれば
何だってできちゃう。

# 福利厚生
# 社内風土

ALFA-TECCS_Culture01

独自の休暇制度

妻の誕生日に　休みを取らないと怒られる。

有給取得促進＆
オリジナル休暇も！

当社の残業時間は月平均10時間未満と少なく、有給休暇取得率は85％以上と同規模の企業平均よりも高いのが特徴です。また有給を使い切った場合でも、体調不良に限り年5日までの休暇を取得できる「リザーブ休暇制度」があります。「体調不良を見越して有給を残しておこう」と考えてしまう社員がいることを知った社長の、“有給はプライベートの充実のために使ってほしい”という想いから生まれた制度です。他にも、独自の休暇制度として年1日、家族・友人・恋人のために休める「ファミリーサポート休暇」や年休取得推奨日を設けるなど、社員を想った仕組みづくりを行なっています。

妻の誕生日に　休みを取らないと怒られる。

ALFA-TECCS_Culture02

社内風土

“おもてなし”の心を極める。

社内外問わず、
人への心遣いを大切に。

アルファテックス本社受付の「お花」は、季節の移り変わりを感じてもらうため毎週替え、お客様にお出しするお茶はパックではなく、急須で入れることにもこだわっています。些細なこと、小さなことを大事にすると心が満たされて、人に対して温かくなれるという考えが社内に浸透しています。

“おもてなし”の心を極める。

ALFA-TECCS_Culture03

福利厚生
地域貢献

自然いっぱい。
会社の“ふるさと”がある。

地域との交流を
積極的に取り組む。

信州・八ヶ岳の豊かな自然と水の町「小海町」。当社は小海町と『憩うまち協定』を締結しています。例えば、この町の音楽堂で締結記念のオペラを当社が主催したり、豊かな自然に触れながら社員の心と体の健康を促進できる機会を増やしています。

憩うまちこうみHP

さらに、コシヒカリの本場新潟県の南魚沼市では、田植え・稲刈りのイベントを実施。子供たちも参加して、泥んこ体験ができます。

自然いっぱい。
会社の“ふるさと”がある。

ALFA-TECCS_Culture04

社内風土

クイズを解かないと
ネットに接続できない！？

知識向上のための
工夫を組織単位で

当社にはITの初心者からシステムエンジニアのベテラン社員まで、幅広いキャリアの人材が働いています。社員の情報セキュリティ意識を向上させるため、当社では、毎日簡単なセキュリティクイズを出題。解けないとインターネット接続ができない仕組みになっています。厳しいでしょうか？でも、社内のデータを安全に保つためには、従業員の情報セキュリティ意識を高めることがとても有効なのです。

クイズを解かないと
ネットに接続できない！？

ALFA-TECCS_Culture05

社内風土

多様すぎるIT転身者。

経歴いろいろ。
個を大切にした採用。

当社は一人ひとりの「らしさ」や「個」を大切にした採用にこだわってきました。その結果、新卒者では文学や農学部・法学部・情報学部・経営学部・社会福祉学部など、さまざまな学部の出身者を採用し、転職者もITや経理業務の経験の有無を問わず、アパレルや建築、保育士、神主、パチンコ、ドラッグストア店長などを前職とする方々を採用しています。企業理念やコアバリューのもと、多様な価値観の人が活躍できる会社、それがアルファテックスです。

多様すぎるIT転身者。

ALFA-TECCS_Culture06

福利厚生
社内風土

離れててもいつでも話せる。

人と人をつないで
より働きやすい環境へ。

当社では誰もが働きやすい職場を実現するため、より働きやすい環境づくりを進めています。
「ライブオフィス」は、東京・大阪・広島の三拠点をオンラインで常時接続するテレビ会議システム。朝会では在宅勤務の社員もつなぎます。お互いの業務の様子が見えるので離れていても一緒に働いていることを感じさせます。「スマートワーキング手当」は、BYODの利用を促進するために支払われる手当。個人が所有するスマートフォンやPCを業務にも利用できるようにすることで時間や場所の制約を受けづらいワークスタイルが実現。セキュリティ等を強化した上で導入を進めています。

離れててもいつでも話せる。

ALFA-TECCS_Culture07

社内風土

第二の家族？

家族も協力会社も
みんな仲が良い。

バーベキューをやったり、田植えに行ったり、互助会活動やプライベートを支援するイベント開催に積極的です。家族ぐるみで参加する社内行事には、彼氏や彼女を連れてくるのもＯＫです。当社では「社員は皆、家族」に留まらず、「協力会社のビジネスパートナーさんも家族！」と考え、18年以上にもなる長いお付き合いのパートナーさんは、会社のイベントにも参加いただいています。さらには「お客様とも仲良し！」で、休みの日に一緒にフットサルやツーリング、マラソンなどの趣味のイベントにお客様が参加することもあります。

第二の家族？

ALFA-TECCS_Culture08

福利厚生
社内風土

アルファテックスは
働くママ・パパの応援隊です。

仕事と家庭の
両立をサポート。

そもそも全社員の約半分が女性と女性社員比率が高い当社。女性社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。育産休制度、お子さんの体調不良の際の看護休暇の制度があります。また、時短勤務の取得は「子どもが3歳未満」が多い中、当社では「小学校2年生」まで可能です。これにより、女性が活躍できる機会が増え、育休・産休からの復職率は100％となりました。社員への愛情がある分、こういった制度が増えています。

アルファテックスは
働くママ・パパの応援隊です。

ALFA-TECCS_Culture09

福利厚生
社内風土

手を挙げれば、何だってできちゃう。

資格取得に挑む人も、
部活で汗を流す人も。

“意欲”をもって取り組む社員を徹底して応援するのが当社の方針。例えば、能力開発やキャリア形成の機会を提供する「資格取得支援制度」では、日商簿記検定など100種以上も会社公認の資格があります。
会社のサポートは資格取得に留まりません。2020年からスタートした「部活動制度」では、健康促進を目的とした「フットサル部」や教養を深める「英語部」など、現在5つの部活動を支援しています。社員同士の親睦を深めるだけでなく、チームワークを高めたりグローバルな視野を養ったりと、社員の前向きな気持ちを会社が応援しています。

手を挙げれば、何だってできちゃう。

Requirements募集要項

募集職種	システムエンジニア職業務サービス職
応募資格	2026年3月新規学卒予定者（高等専門学校、専門学校、短期大学、大学、大学院）
基本給	大学院卒　月給:216,000円大学卒　月給:210,000円短大・専門卒　月給:204,000円 ※残業代は別途全額支給です。 ※中途採用者については経験・スキルに応じて決定します。
諸手当	通勤手当、残業手当、家賃補助手当、スマートワーキング手当　など ※条件あり
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月、12月） ※業績連動により回数の変動あり
休日休暇	完全週休2日制（土日祝） ※年間休日 125日程度その他夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇など
福利厚生・社内制度	企業型確定拠出年金制度、資格取得祝い金制度、部活動制度、奨学金返済支援制度、提携研修機関あり、健保直営・契約保養所あり
勤務地	東京（本社）・大阪・広島　※配属先は希望を考慮し、決定します
勤務時間	9:00～17:30（うち休憩60分） ※標準労働時間:7.5時間／日
採用フロー	会社説明会へ参加 ▼ 1次選考　・個別面接（リーダー） ▼ 2次選考　・筆記試験（テーマ作文）　・適性検査 ▼ 最終選考　・個別面接（役員） ▼ 内定

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