ALFA-TECCS_Culture01

• 独自の休暇制度

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妻の誕生日に　休みを取らないと怒られる。

有給取得促進＆
オリジナル休暇も！

当社の残業時間は月平均10時間未満と少なく、有給休暇取得率は85％以上と同規模の企業平均よりも高いのが特徴です。また有給を使い切った場合でも、体調不良に限り年5日までの休暇を取得できる「リザーブ休暇制度」があります。「体調不良を見越して有給を残しておこう」と考えてしまう社員がいることを知った社長の、“有給はプライベートの充実のために使ってほしい”という想いから生まれた制度です。他にも、独自の休暇制度として年1日、家族・友人・恋人のために休める「ファミリーサポート休暇」や年休取得推奨日を設けるなど、社員を想った仕組みづくりを行なっています。

ALFA-TECCS_Culture02

• 社内風土

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“おもてなし”の心を極める。

社内外問わず、
人への心遣いを大切に。

アルファテックス本社受付の「お花」は、季節の移り変わりを感じてもらうため毎週替え、お客様にお出しするお茶はパックではなく、急須で入れることにもこだわっています。些細なこと、小さなことを大事にすると心が満たされて、人に対して温かくなれるという考えが社内に浸透しています。

ALFA-TECCS_Culture03

• 福利厚生
• 地域貢献

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自然いっぱい。
会社の“ふるさと”がある。

地域との交流を
積極的に取り組む。

信州・八ヶ岳の豊かな自然と水の町「小海町」。当社は小海町と『憩うまち協定』を締結しています。例えば、この町の音楽堂で締結記念のオペラを当社が主催したり、豊かな自然に触れながら社員の心と体の健康を促進できる機会を増やしています。

憩うまちこうみHP

さらに、 コシヒカリの本場 新潟県の南魚沼市では、田植え・稲刈りのイベントを実施。子供たちも参加して、泥んこ体験ができます。

ALFA-TECCS_Culture04

• 社内風土

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クイズを解かないと
ネットに接続できない！？

知識向上のための
工夫を組織単位で

当社にはITの初心者からシステムエンジニアのベテラン社員まで、幅広いキャリアの人材が働いています。社員の情報セキュリティ意識を向上させるため、当社では、毎日簡単なセキュリティクイズを出題。解けないとインターネット接続ができない仕組みになっています。厳しいでしょうか？でも、社内のデータを安全に保つためには、従業員の情報セキュリティ意識を高めることがとても有効なのです。

ALFA-TECCS_Culture05

• 社内風土

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多様すぎるIT転身者。

経歴いろいろ。
個を大切にした採用。

当社は一人ひとりの「らしさ」や「個」を大切にした採用にこだわってきました。その結果、新卒者では文学や農学部・法学部・情報学部・経営学部・社会福祉学部など、さまざまな学部の出身者を採用し、転職者もITや経理業務の経験の有無を問わず、アパレルや建築、保育士、神主、パチンコ、ドラッグストア店長などを前職とする方々を採用しています。企業理念やコアバリューのもと、多様な価値観の人が活躍できる会社、それがアルファテックスです。

ALFA-TECCS_Culture06

• 福利厚生
• 社内風土

06

離れててもいつでも話せる。

人と人をつないで
より働きやすい環境へ。

当社では誰もが働きやすい職場を実現するため、より働きやすい環境づくりを進めています。
「ライブオフィス」は、東京・大阪・広島の三拠点をオンラインで常時接続するテレビ会議システム。朝会では在宅勤務の社員もつなぎます。お互いの業務の様子が見えるので離れていても一緒に働いていることを感じさせます。「スマートワーキング手当」は、BYODの利用を促進するために支払われる手当。個人が所有するスマートフォンやPCを業務にも利用できるようにすることで時間や場所の制約を受けづらいワークスタイルが実現。セキュリティ等を強化した上で導入を進めています。

ALFA-TECCS_Culture07

• 社内風土

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第二の家族？

家族も協力会社も
みんな仲が良い。

バーベキューをやったり、田植えに行ったり、互助会活動やプライベートを支援するイベント開催に積極的です。家族ぐるみで参加する社内行事には、彼氏や彼女を連れてくるのもＯＫです。当社では「社員は皆、家族」に留まらず、「協力会社のビジネスパートナーさんも家族！」と考え、18年以上にもなる長いお付き合いのパートナーさんは、会社のイベントにも参加いただいています。さらには「お客様とも仲良し！」で、休みの日に一緒にフットサルやツーリング、マラソンなどの趣味のイベントにお客様が参加することもあります。

ALFA-TECCS_Culture08

• 福利厚生
• 社内風土

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アルファテックスは
働くママ・パパの応援隊です。

仕事と家庭の
両立をサポート。

そもそも全社員の約半分が女性と女性社員比率が高い当社。女性社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。育産休制度、お子さんの体調不良の際の看護休暇の制度があります。また、時短勤務の取得は「子どもが3歳未満」が多い中、当社では「小学校2年生」まで可能です。これにより、女性が活躍できる機会が増え、育休・産休からの復職率は100％となりました。社員への愛情がある分、こういった制度が増えています。

ALFA-TECCS_Culture09

• 福利厚生
• 社内風土

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手を挙げれば、何だってできちゃう。

資格取得に挑む人も、
部活で汗を流す人も。

“意欲”をもって取り組む社員を徹底して応援するのが当社の方針。例えば、能力開発やキャリア形成の機会を提供する「資格取得支援制度」では、日商簿記検定など100種以上も会社公認の資格があります。
会社のサポートは資格取得に留まりません。2020年からスタートした「部活動制度」では、健康促進を目的とした「フットサル部」や教養を深める「英語部」など、現在5つの部活動を支援しています。社員同士の親睦を深めるだけでなく、チームワークを高めたりグローバルな視野を養ったりと、社員の前向きな気持ちを会社が応援しています。